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为何工厂陷入“用工荒”,昆明高薪聘代妈宁愿给中介“塞钱”,也
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  据环球网报道,当下正是我国制造业迅猛发展,各大工厂扩大生产规模之际,不少工厂却发现,他们在招工问题上遇到了难题,很难找到年轻人来工厂上班。奇怪的是,很多工厂在这种情况下,仍然不愿意提高工资,反而给中介涨了劳务费。那么为何工厂陷入“用工荒”,宁愿给中介“塞钱”,也不给员工涨薪呢?

  实际上,工厂是想压缩用工成本。中介为他们招的都是临时工,工资低且福利少,而老员工涨薪却相对贵得多。

  工厂为何招不到人了呢?

  随着中国制造逐渐在国际上打响口碑,我国的新工厂如雨后春笋一般涌现,占据了各大城市的工业园区。虽然不愁没有订单,但是这些工厂的老板却在发愁如何找到足够多的员工。在十几年前,工厂是年轻人眼中的香饽饽,职业供不应求,根本不会出现招不到员工的情况。可现在这种繁荣的光景一去不复返了。

  令外界感到奇怪的是,即使找不到员工,工厂也没有涨工资的意思,甚至还有工厂加倍压榨现有的员工,让他们长时间加班,一个人干两个人的活。不过,为工厂招聘新员工的劳务中介获得的报酬倒是上涨的很快,每招到一个人,他们都能从中抽取不菲的中介费用。这就让很多人产生了疑问,工厂老板为什么不把这些中介费给员工涨薪呢?毕竟工资越高,愿意来工作的人就越多。

  熟知工厂招牌内情的人则表示,老板并不傻,这么做是有原因的。工厂自己亲自招聘,一般都会和员昆明高薪聘代妈工签订劳务合同,这部分员工有正式编制。工厂得给他们提供一定的福利,比如五险一金需要足额缴纳,比如逢年过节的礼金等等。这会让招聘一个正式员工的成本变得很高,工厂老板觉得这不划算。

  更何况,工厂并不是一年四季都有足够的订单,也并不是一直都需要大量员工上生产线。根据工厂性质的不同,淡季和旺季出现的时间也有所不同。淡季根本没有那么多订单给员工做,如果在编员工数量过多,会导致很多人没活干,但工厂却需要按时支付工资。综合上述种种原因,劳务中介就是一个性价比极高的选择。

  中介会在旺季到来之前为工厂找到足够多的合格的临时工,并从中抽取比例不低的费用。虽然中介费不低,可是临时工却非常便宜。他们并不和工厂直接签订劳务合同,而是派遣员工,不享受五险一金,也没有其他福利,旺季结束就会离开。这么做会让工厂的利益最大化,自然得到了各大老板的欢迎。

  年轻人主动放弃工厂

  不过,现在主动放弃进工厂的年轻人越来越多了,原因是觉得自己没有自由。工厂是流水线作业,有严格的操作规定,任何越界行为都会遭遇惩罚。这让很多年轻人觉得窒息,每天上班就是重复那一个固定的动作,感觉自己成为了一个机器人。这种乏味让很多人主动离开,选择了更加自由的职业。

  现在街头穿梭的快递小哥和外卖小哥中,不少就曾是工厂中的工人。这类职业虽然非常累,但是却让他们觉得值得,因为能自主安排工作时间。只要肯吃苦,那么一个月的收入非常可观,月薪上万不是梦。如果在工厂中打工,那么一辈子可能也达不到这个工资。总而言之,年轻人希望有更好的生活,而工厂无法满足他们的愿望。

  参考资料:环球网



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