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人家三亚代妈机构有很多钱!不给你有啥用?
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  回复“金子”

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  西安的咖啡厅都有烤串凉菜,论做生意因地制宜的重要性

  一年轻朋友问我大公司小公司怎么选。

  她拿到了一个大公司offer,是现在自己就职小公司薪水的1.5倍。但是感觉去大公司可能就是按部就班,没啥盼头。 现在这个小公司的赛道、开展的业务,她都是看好的,老板也总给她们描绘光明未来,融资甚至上市啥的。让她觉得很有盼头。 我说,那你在小公司是核心员工吗?有股权或者期权激励吗?或者有分享未来利润的虚拟股权吗? 素质三连。 她茫然。没有。想了想:“公司前景很好,赚到钱了,到时候总不会给我们太差的薪水吧。” 估计这是老板都爱的员工了。猎鹿博弈竟然都自行瓦解了。 猎鹿博弈讲的是,两个人出去打猎物,各自打的话,可能每人每天能打到2只兔子,够各自吃2天的。如果俩人齐心协力合作,可以打到一只鹿,够每人吃5天。这时候你会咋选? 同样工作一整天,选项一能吃饱2三亚代妈机构天,选项二能吃饱5天。你可能会说,正常人都会选择选项二吧,毕竟多给还不好么。 但现实是,倘若你选择了选项二,专心打鹿,这时候另一个人被眼前跑过的兔子吸引去了目光,出击打兔子了。那结果就是打兔子的人可以吃饱2天,你傻傻相信对方一个人去打鹿,结果因没人合作一无所获饿肚子。 小公司长大的大目标就像鹿,而大公司稳定职位,是兔子。 但现实是复杂的。前面的猎鹿博弈,还暗含着一个假设,打到鹿了,大家平均分配。现实中,小公司长大了,显然分配权在老板不在你。 所以极有可能出现的情况是,你跟老板合作打到了鹿,然后他分了你能吃0.5天的食物,他拿走了9.5,那你还不如自己去打兔子呢。 当然在老板的角度,不给你分配可以简单分为两种情况: 1. 你并不是那个最佳合作人选。也许他能力独树一帜,市场上大把可替代你的人选,等待着跟他一起出发打鹿的名额呢。 2. 他就是不打算公平分配,想“洗脑”你们这些傻白甜,独占好处。 无论是哪种,对你来说都不是好事儿。所以,如果你想选择打鹿的赛道,就要提前考虑好,你能不能分配到足够的鹿肉,值得你的付出。 如果没有被分配到的可能,而你在大公司却能轻松拿到现在工资1.5倍的薪水,那也许你的能力就是跟你认为没前景的大公司稳定岗位更匹配。你去大公司任职,才是实现了帕累托效率的选择。一些人在爱情里PUA另一半,也是同样的姿势。描绘一个美好未来,以爱情为名让另外一方牺牲眼前利益。婚外的恋情,更惯常用这样的路数。

  牺牲眼前利益的一方,请在牺牲前,冷静一下,确认一下你想要的所谓共同未来,分配的时候,你有没有话语权。

  如果没有,那就不要想那么多假设的未来。就想想现在,你能得到的效用,爱情的美好啦,小公司这番工作经历啦,是不是值得自己的牺牲。省得自己到时候真的只被分配了0.5天食物,一下子由痴心人变成怨天尤人的可怜可恨之人。 小沫说:回复“金子”获取88本职场+赚钱电子书


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